最新报告 |《数字健康，应需而至》重磅发布

互联网和数字时代，我们每天都在享受着数字化为我们的生活所带来的便利，包括在通讯、社交和购物等各个领域。此次新冠疫情的爆发又将另一项数字化领域带入到更多人的日常生活中：数字健康。

数字健康是以健康为中心的数字化转变，它将信息科技引入医疗保健领域，利用现代网络技术、通讯技术、控制技术和一些医疗设备终端，将医疗服务提供给所需的人群。

在整个新冠疫情高发期间，很多病患采用了在线问诊和远程医疗的服务，美世也在疫情爆发之初，第一时间联合好大夫在线，推出免费24小时在线问诊服务；通过这样数字化医疗的渠道，一方面最大程度避免在线下医院看诊可能发生的交叉感染，另一方面也保障了疫情期间将有限的医疗资源提供给最迫切需要的病患。

毫无疑问，数字健康不仅为患者带来全新的健康体验，也是未来健康领域势在必行的发展趋势。近些年我国的数字健康生态系统一直在不断地创新与完善，并逐步扩展到职场健康领域，成为雇主为员工提供的一项重要的健康福利创新手段。

近日由美世达信员工福利、美世和奥纬咨询联合，共同发布调研报告《数字健康，应需而至》，旨在了解全球范围内员工和雇主对于未来职场数字健康的态度、需求、意愿以及担忧，从而帮助企业做好迎接数字健康的准备和决策。

《数字健康，应需而至》中国区调研报告基于对2,068名中国职场员工和100位企业高管和人力资源负责人的调研访谈，总结出六大关键发现及启示：

《数字健康，应需而至》中国报告

六大关键发现及启示

以人工智能和远程医疗为代表的数字健康技术为雇主提供了前所未有的人才竞争优势。在个性化、高科技医疗健康解决方案上进行投入，同时营造有利于员工身心健康的企业文化，将帮助雇主脱颖而出，打造出一支更加敬业、高效、忠诚的员工团队。

美世认为，数字时代塑造的医疗健康体系在解决当下最为紧迫的健康挑战，即：医疗服务的可及性、医疗服务的质量和成本优化。在日新月异的数字化时代中，企业应时刻紧跟健康领域发展方式的转变和创新，通过数字化健康管理，帮助企业员工“防大病、管慢病、促健康”，让数字健康技术成为企业的一项重要竞争优势。

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